河北新闻网讯（刘素卫、李贞慧）河北磁县县委编办立足工作实际，从优化编制资源配置、完善管理体制机制、强化人才队伍建设等多方面入手，扎实推进县域公立医院改革，切实提高了公立医院管理的科学化、规范化水平。

一是优化编制资源配置。针对公立医院“无编可用”的问题，磁县县委编办创新公立医院编制管理机制，明确编制总量核定标准，实行人员控制总量备案制管理。县级五家公立医院总量控制数为2321名，其中专业技术人员比例不低于人员使用控制数的85%，综合管理人员比例不高于人员使用控制数的15%。同时对控制数实行动态管理，公立医院人员控制数原则上每3年调整一次，根据各医院床位数和门诊量、急诊量变化情况相应增减，新建医院及新增床位数超过50张的医院，可随时申请核增控制数。

二是完善管理体制机制。科学合理核定领导职数。人员控制数在500名以下的，领导职数不超过5名；501-1000名的，不超过7名；1000名以上的，根据工作需要可适当增加领导职数。制定出台《磁县县直公立医院控制数人员选拔任用办法（试行）》，规范了人员过渡、公开招聘、人才选聘等程序。县委编办参照编制管理办法，将纳入控制数管理的人员，按事业单位在职在编人员对待，实行实名制管理。同时建立“人员控制数实名制台账”，做到人账对应、账实相符。

三是强化人才队伍建设。磁县县委编办在创新编制管理的基础上，积极为医院人才引进和培养创造条件，建立基层与县直技术人员交流、公开考试等流动机制。今年以来，先后引进人才15名，县直医院与乡镇卫生院有60名医务技术人员进行相互交流，县直医院200多名医务技术骨干对全县所有村（社区）卫生室进行业务包联，有效激活了医务人员队伍的“一池活水”，让医务技术人才在不同的医疗岗位上合理流动和发挥作用，为医务人才的发展和医疗事业发展注入了新的动力和活力。